Richtiges Verhalten ist wichtig

Was soll ich bei Erhalt einer Kündigung tun?

Beim Erhalt einer Kündigung sind viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unsicher, wie sie sich verhalten sollen. Aus Angst bzw. Unsicherheit verfallen sie in Stress oder in eine Art Schockzustand. Das ist weder hilfreich, noch zielführend, wenn auch verständlich. Aufgrund langjähriger Erfahrungen im Arbeitsrecht sind mir die Gefühlszustände in dieser Situation bekannt und ich möchte Ihnen gern die nachfolgende Verhaltensweise empfehlen.

Ulrich Paulussen, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kanzlei Krall, Paulussen & Partner PG in Mönchengladbach

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Diese drei Punkte sollten Sie beachten, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben!

Durchatmen und in Ruhe handeln

Eine Kündigung vom Arbeitgeber zu erhalten ist meist unangenehm und verunsichernd. Bewahren Sie Ruhe und überstürzen Sie nichts. Sie sind nicht allein. Ttäglich erhalten viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine Kündigung von ihrem Arbeitgeber. Das hat nicht unbedingt zwangsläufig etwas mit Ihnen persönlich zu tun, sondern hat unter Umständen betriebliche Gründe.

In jedem Fall sollten Sie bei Übergabe einer Kündigung – außer den Empfang der Kündigung – nichts (wirklich nichts) unterschreiben. Weder einen Abwicklungsvertrag noch einen Aufhebungsvertrag sollten Sie akzeptieren.

Warum? Weil dies regelmäßig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führt.

Anwaltliche Prüfung der Kündigung

Als Arbeitnehmer haben Sie in Deutschland starke Rechte! Nutzen Sie sie im Falle einer Kündigung. Überlegen Sie, welcher Schritt für Sie der richtige ist. Kündigungsschutzklage einreichen? Eine mögliche Abfindung aushandeln? Um den Arbeitsplatz kämpfen?

Möchten Sie diese Rechte wahrnehmen, sollten Sie sich professionell unterstützen lassen. Zur Überprüfung der formalen und materiellen Gültigkeit einer Kündigung beauftragen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Herr Rechtsanwalt Ulrich Paulussen wird für Sie überprüfen, ob die Kündigung von einem Berechtigten im Unternehmen bzw. bei Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet worden ist. Die Wirksamkeit der Kündigung kann auch daran scheitern, dass dem Kündigungsschreiben keine Vollmacht beigefügt ist oder dass der Betriebsrat vor Aushändigung der Kündigung nicht angehört wurde.

Unbedingt 3-Wochen-Frist beachten

Wollen Sie sich gegen eine Kündigung wehren, müssen Sie zwingend innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Erfolgt keine Klageerhebung, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Dies gilt selbst dann, wenn eine Kündigung offensichtlich unwirksam ist bzw. schwerste Mängel aufweist. Auch wenn im Betrieb des Arbeitgebers das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, ist die 3-Wochen-Frist trotzdem stets einzuhalten.

Erst kurz im Unternehmen tätig?

Sollten Sie als Arbeitnehmer noch keine 6 Monate im Betrieb tätig sein, kommt das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich nicht zur Anwendung. Gleiches gilt, wenn im Betrieb ständig nicht mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden.

Kostenfreier Kündigungs-Check vom Fachanwalt

Wichtige Informationen, um Nachteile zu vermeiden

Der Ablauf einer Kündigungsschutzklage 

Einreichung der Klage beim Arbeitsgericht

Zuständig ist das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Arbeitsort liegt. Egal wo dies in Deutschland ist, Herr Rechtsanwalt Ulrich Paulussen kann die Erhebung der Kündigungsschutzklage fristgerecht für Sie übernehmen.

Erster Gerichtstermin: Gütetermin

Nach Einreichung der Kündigungsschutzklage wird eine Güteverhandlung anberaumt. Anwesend ist bei diesem ersten Termin in der Regel, außer den Parteien und den Prozessbevollmächtigten, nur der Vorsitzende Richter. Ziel der Güteverhandlung ist eine gütliche Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Zweiter Gerichtstermin: Kammertermin

Erfolgt keine gütliche Einigung im ersten Gerichtstermin, wird durch das Gericht ein zweiter Termin, der Kammertermin, anberaumt. Dabei setzt sich die Kammer des Arbeitsgerichts aus einem Richter und zwei Laienrichtern zusammen. Je ein Laienrichter kommt aus dem Kreis der Arbeitnehmer (Gewerkschaft, Betriebsrat, etc.) und der Arbeitgeber (Arbeitgeberverband, Geschäftsführung, etc.). Die Laienrichter entscheiden gleichberechtigt zum Richter. Es wird im Kammertermin zumeist nochmals versucht, eine gütliche Einigung zu erzielen. Sollte dies nicht möglich sein, entscheidet das Arbeitsgericht durch Urteil.

Urteilsverkündung

Im Rahmen des Urteils kann die Kammer:

die Klage abweisen und gleichzeitig feststellen, dass die Kündigung wirksam ist

oder die Kammer kann feststellen, dass die Kündigung unwirksam war und das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst ist.

Kompetent und erfahren
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht

Gut zu wissen

Wichtiges rund um Ihre Kündigung

3-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage verpasst? 

Handeln Sie schnell. Die einzige Möglichkeit für Sie ist die nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage durch das Arbeitsgericht. Das Arbeitsgericht hat diese zuzulassen, wenn der Arbeitnehmer trotz Anwendung aller zuzumutenden Sorgfalt verhindert war, die Klage rechtzeitig einzureichen. 

Besprechen Sie Ihre individuelle Situation mit Herrn Rechtsanwalt Ulrich Paulussen und klären Sie schnellstmöglich Ihre Optionen!

Besteht in Ihrem Fall Anspruch auf eine Abfindung?

Die Kündigungsschutzklage ist grundsätzlich auf den Erhalt des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Natürlich erlebt Herr Rechtsanwalt Ulrich Paulussen regelmäßig, dass die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses nicht möglich oder von den Parteien auch nicht gewünscht ist. Vielmehr verständigt man sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung.

Da es keinen rechtlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung (hier mehr dazu) gibt, ist die Zahlung einer solchen immer Verhandlungssache.

Klären Sie mit Herrn Rechtsanwalt Ulrich Paulussen in einem persönlichen Termin die Möglichkeiten für eine Abfindungszahlung. 

Sie als Arbeitnehmer möchten kündigen?

Auch in diesem Fall ist anwaltliche Unterstützung sinnvoll. Als Experte für Arbeitsrecht sorgt Herr Rechtsanwalt Ulrich Paulussen für eine fristgerechte und formal korrekte Kündigung. Sie klären im Gespräch mit ihm folgende Punkte:

  • Kündigungsfrist (gem. vertraglicher Vereinbarung oder gesetzlicher bzw. tariflicher Kündigungsfrist)
  • Einhaltung eines etwaigen Wettbewerbsverbots
  • mögliches vorzeitiges Ausscheiden vor Ablauf der Kündigungsfrist
  • Abschluss eines Aufhebungsvertrages
  • bestehender Urlaubsanspruch
  • Verhandlung über eine angemessene Abfindung
  • sowie alle individuellen Fragen

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Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht Ulrich Paulussen

Arbeitsrechtler seit vielen Jahren

Herr Rechtsanwalt Ulrich Paulussen ist seit 1997 Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungspartner der Rechtsanwaltssozietät Krall, Paulussen & Partner PG in Mönchengladbach.

Seine Mandanten schätzen seine professionelle Arbeitsweise und sein hohes persönliches Engagement. Auf seinen Einsatz für Ihr Anliegen können Sie sich verlassen!

Mehr zu Ulrich Paulussen erfahren Sie hier.

Sprechen Sie mit einem Arbeitsrechtler, der Sie versteht.

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Wichtige rechtliche Fragen und Antworten zur Kündigung

Nur wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, handelt es sich um eine wirksame ordentliche Kündigung:

  • Ordnungsgemäße Kündigungserklärung in schriftlicher Form
  • Angabe von Kündigungsgründen (nur wenn individual-, kollektivertraglich oder gesetzlich vorgesehen)
  • Einhaltung der Kündigungsfrist
  • Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer
  • Bei Ausspruch der Kündigung durch einen Vertreter des Arbeitgebers gilt: die Voraussetzungen der Stellvertretung nach §§ 164 ff. BGB müssen erfüllt sein.

Kein allgemeiner Nichtigkeitsgrund:

  • Verletzung von Grundrechten i.V.m. § 134 bzw. § 138 BGB
  • Verstoß gegen gesetzliches Verbot, § 134 BGB
  • Verstoß gegen die guten Sitten, § 138 BGB
  • Verstoß gegen Treu und Glauben, § 242 BGB
  • Diskriminierende Kündigung, § 7 Abs. 1 AGG oder §§ 138, 242 BGB

Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung

  • durch Gesetz (z.B. § 9 Mutterschutzgesetz)
  • durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung

Zustimmungs- und Anzeigebedürftigkeit, z.B. nach § 9 Abs. 3 Mutterschutzgesetz, §§ 85 ff. SGB IX, § 17 KSchG

Soziale Rechtfertigung der Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) = Vorliegen eines Kündigungsgrundes:

  • betriebsbedingter Grund
  • personenbedingter Grund
  • verhaltensbedingter Grund

Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats bzw. ordnungsgemäße Beteiligung des Personalrats

1. Anzahl Arbeitnehmer

Arbeitnehmer von kleinen Unternehmen und Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern (Vollzeit) genießen keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Das KschG gilt erst dann, wenn der Betrieb ständig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt.

Hinweis: Diese 10 Mitarbeiter-Regel gilt seit dem 1.1.2004. Das heißt Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits davor, also zum Beispiel am 31.12.2003 bestanden hat , in einem Betrieb mit 6 Arbeitnehmern oder mehr, genießen den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes ebenso.

2. Dauer der Beschäftigung

Auch findet das Kündigungsschutzgesetz für Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses keine Anwendung. Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst, wenn Sie länger als 6 Monate ohne Unterbrechung beim Arbeitgeber tätig waren/sind.

Eine Kündigung ist dann rechtmäßig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist, das heißt der Arbeitgeber benötigt in diesem Fall stets einen Kündigungsgrund.

Gründe für eine Kündigung können sein:

  • verhaltensbedingt (z.B. Diebstahl, häufiges Zuspätkommen)
  • personenbedingt (Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie zum Beispiel langanhaltende Krankheit oder ständige Kurzerkrankungen) 
  • betriebsbedingt (z.B. Umstrukturierung, Betriebsschließung, Abteilungsschließung)

Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes besteht im Rahmen einiger Gesetze ein besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen. Für diese gilt ein verstärkter Kündigungsschutz:

– schwerbehinderte Personen
– Schwangere und Mütter in den ersten 4 Monaten nach Geburt ihres Kindes
– Personen in Elternzeit
– Betriebsratsmitglieder
– Auszubildende 

Besteht Sonderkündigungsschutz, kann Ihnen der Arbeitgeber beispielsweise aus folgenden Gründen außerordentlich kündigen:

  • schwerwiegende Pflichtverletzungen
  • extrem häufige Kurzerkrankungen (nach BAG erst bei mehr als 17 Wochen Entgeltfortzahlung pro Jahr, für eine Dauer von mindestens drei Jahren vor Ausspruch der Kündigung)
  • betriebsbedingte Gründe wie eine Betriebsschließung, Verlagerung der Betriebsstätte

Herr Rechtsanwalt Ulrich Paulussen bietet Ihnen ein erstes Gespräch (Ersteinschätzung) (Link zu Website) im Rahmen einer telefonischen Kontaktaufnahme an. Sie erhalten direkt eine erste fundierte Einschätzung – unverbindlich und kostenfrei. Oftmals lässt sich bereits in diesem ersten Gespräch klären, ob und in welcher Form Sie seine anwaltliche Unterstützung benötigen.

Erst wenn Sie sich für ein weiteres gemeinsames Vorgehen entscheiden, erfolgt eine persönliche Erstberatung in der Kanzlei in Mönchengladbach, telefonisch oder online im Videocall (Zoom).

Sichern Sie Ihre Rechte, handeln Sie frühzeitig, lassen Sie die Kündigung prüfen.

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